Entreprise libérée

Nous ne sommes pas concernés par les indicateurs : écart de répartition des promotions et pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité.

…notamment en matière de recrutement, d’évolution professionnelle et de rémunération. L’entreprise rappelle que cet enjeu constitue un défi structurel dans le secteur des technologies de l’information, historiquement marqué par une sous-représentation des femmes, notamment en termes de vivier de candidatures.

COSMO CONSULT rappelle son engagement constant en faveur de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à poste équivalent. La note obtenue au titre de cet indicateur s’explique principalement par un écart moyen d’ancienneté significatif entre les femmes et les hommes, les populations masculines présentant actuellement une ancienneté moyenne plus élevée. Cette situation s’inscrit dans un contexte sectoriel historique caractérisé par une féminisation plus récente de certains métiers IT.
Objectifs de progression :

Maintenir l’égalité de rémunération à poste équivalent, désormais fortement ancrée dans les valeurs de l’entreprise ;
Réduire progressivement les écarts globaux de rémunération femmes/hommes en favorisant un accès équilibré aux postes à plus forte responsabilité et à plus forte valeur ajoutée ;
Renforcer la fidélisation des talents féminins dans le cadre de leur parcours professionnel dans l’entreprise, afin de réduire les écarts d’ancienneté moyenne par sexe
Leviers de progression :

-          Maintien et contrôle régulier des pratiques garantissant l’égalité de rémunération à situation comparable ;

-          Diversification des profils lors des recrutements, en particulier sur les postes à forte valeur ajoutée, à compétences égales ;

-          Renforcement de la visibilité et de l’accompagnement des talents féminins dans le cadre de leur évolution de carrière, vers des fonctions à fort impact business et/ou à fort niveau de rémunération.

COSMO CONSULT rappelle que plusieurs départs successifs de salariées occupant des postes figurant parmi les 10 plus hautes rémunérations ont eu un impact mécanique sur le résultat de cet indicateur. Cela explique que le score obtenu au titre de cet indicateur ait pu être plus élevé lors des exercices précédents. Dans ce contexte, COSMO CONSULT réaffirme son engagement en faveur de l’égalité d’accès des femmes et des hommes aux niveaux de rémunération les plus élevés.
Objectif de progression :

Garantir, à compétences, expérience et performance équivalentes, l’égalité d’accès des femmes aux niveaux de rémunération les plus élevés de l’entreprise.
Leviers de progression :

-          Diversification des profils lors des recrutements, en particulier sur les postes à forte valeur ajoutée, à compétences égales ;

-          Renforcement de la visibilité et de l’accompagnement des talents féminins dans le cadre de leur évolution de carrière, vers des fonctions à fort impact business et/ou à fort niveau de rémunération.

Dans notre démarche de performance globale (Planet, People, Prosperity), nous avons décidé d'opérer une transformation radicale en mettant en place une nouvelle organisation : « Living Organization » inspirée du concept d’ « entreprise libérée ». 

Cette nouvelle forme d'organisation favorise l'intelligence collective et assure une création de valeur efficace et durable.