Was nicht in der Personalakte steht:

Künstliche Intelligenz und digitale Tools verändern die Anforderungen an viele Berufe und ganze Berufsbilder. Fachliche Aufgaben werden zunehmend durch intelligente Systeme unterstützt. Gleichzeitig gewinnen Fähigkeiten an Bedeutung, die häufig weder in Lebensläufen noch in Personalakten sichtbar sind.

Im Webinar bringen Arbeitsmarktexperte Tim Verhoeven sowie Oliver Wüllenweber und Andrea Kunze von COSMO CONSULT unterschiedliche Perspektiven ein.

Als Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed – einer der weltweit führenden Jobbörsen – sieht Tim Verhoeven täglich, welche Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind, welche Lücken entstehen und wohin sich Rollenprofile entwickeln. Er verbindet Marktdaten mit echten Praxiseinblicken.

Anhand von Beispielen aus dem Einzelhandel und dem technischen Service zeigen wir, wie sich Kompetenzanforderungen durch KI verändern. Während digitale Werkzeuge das Fachpersonal im Arbeitsalltag beispielsweise bei Analyse, Fehlerdiagnose oder Informationsbeschaffung unterstützen, werden Fähigkeiten wie Kundenorientierung, Kommunikation, sicheres Auftreten und Anpassungsfähigkeit immer wichtiger.

Erfahren Sie, warum gerade diese oft verborgenen Kompetenzen zu entscheidenden Future Skills werden und wie intelligentes Skill-Management dabei helfen kann, Potenziale sichtbar zu machen sowie Kompetenzlücken frühzeitig zu erkennen und zu schließen.

Nach dem Webinar wissen Sie: 

• wie sich Kompetenzanforderungen durch KI und digitale Technologien verändern, 
• warum viele wichtige Fähigkeiten heute nicht sichtbar erfasst werden, 
• welche Skills durch technologische Unterstützung an Bedeutung gewinnen, 
• weshalb menschliche Fähigkeiten wie Kommunikation und Kundenorientierung künftig noch wichtiger werden, 
• welche Branchen und Berufsgruppen besonders betroffen sind, 
• wie Unternehmen Kompetenzlücken frühzeitig erkennen und managen können. 

Sie erhalten Einblicke in die Veränderungen von Rollenprofilen und erfahren, welche Fähigkeiten Mitarbeitende für die Arbeitswelt von morgen benötigen. 

• Personalverantwortliche und Führungskräfte im Mittelstand 
• Personalentwickler:innen, die zukunftssicher aufstellen wollen 
• Verantwortliche für Organisationsentwicklung und Transformation 
• Entscheider:innen, die Qualifizierung strategisch denken 
• Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden auf zukünftige Anforderungen vorbereiten möchten